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ANAPS-CONFSAL scrive ai sindacati CGIL, CISL, UIL, SNALS-CONFSAL e GILDA-UNAMS



Alla c. a. del Segretario Nazionale

CGIL
CISL
UIL
CONFSAL - SNALS
GILDA – UNAMS


Egregi  Segretari, 

ci rivolgiamo a Voi perché vorremmo fermare la Vostra attenzione in merito ai docenti di Religione e al bando previsto dall’art.1 bis della Legge 159/19 (GU Serie Generale n.303 del 28-12-2019).

La Legge  prevede soltanto l’emanazione di un bando per il 50% dei posti disponibili negli anni dal 2020/2021 al 2022/2023 riservato ai docenti di religione cattolica in possesso dell’idoneità rilasciata dall’ordinario diocesano, che abbiano svolto almeno tre annualità di servizio, anche non consecutive, nel sistema nazionale di istruzione.

Poiché la Legge non dà alcuna indicazione in merito alle modalità di espletamento del bando di concorso, ci permettiamo di avanzare la nostra proposta supportata dalla normativa vigente.

1. Per quanto riguarda la quota del 50%  dovrebbe rimanere la suddivisione tra il 70% a disposizione per il concorso e il 30% a disposizione dell’ordinario diocesano, quota che  andrebbe a tutelare coloro che non riuscissero a superare il concorso. (Ci sono colleghi a cui mancano due o tre anni di servizio per andare in pensione e non si sentono di affrontare l’ansia di un concorso e abbiamo poi molti giovani in via di stabilizzazione).

2. La sentenza  del Consiglio di Stato, del 04/03/1958 e la C.M. del 14/05/1975 n.127 si esprimono chiaramente sul valore abilitante dell’idoneità rilasciata dall’ordinario diocesano, pertanto i docenti di  religione cattolica sono da considerarsi “abilitati” a tale insegnamento.

3. La legge 107/15  e il conseguente bando di concorso  (GU n.14 del 16-2-2018)  per il reclutamento a tempo indeterminato del personale docente nella scuola secondaria di primo e secondo grado prevede solo una prova orale di carattere didattico – metodologico, all’ Art. 9 relativo  alla “Valutazione della prova orale e dei titoli”:Comma 1. Per la valutazione della prova orale, che non prevede un punteggio minimo,   omissis…

4.  Onde evitare il ripetersi della situazione del 2004, con le risapute fantasiose interpretazioni, sarebbe opportuno prevedere la stesura di una graduatoria ad esaurimento, in modo tale che ogni anno venga accantonata una percentuale di posti per coloro che, avendo superato il  concorso, non riuscissero ad essere nominati a tempo indeterminato in prima battuta.

5. Facciamo presente, inoltre, che tutte le sigle sindacali si sono già espresse a favore di un concorso riservato non selettivo per gli insegnanti di religione con anzianità di servizio pluriennale.

Alla luce di quanto sopra esposto riteniamo che non ci siano impedimenti normativi anche per gli insegnanti di religione con anzianità di servizio e titoli, affinché in una prima fase sia predisposto un bando di concorso riservato non selettivo  che preveda la stessa procedura indicata dal concorso per i docenti della scuola secondaria di primo e secondo grado. 

Ringraziando per l’attenzione, porgiamo distinti saluti e l’augurio di un proficuo lavoro.

Milano 10/01/2020                                                                      

per la Segreteria Nazionale CONFSAL-ANAPS
Prof.ssa  Angela Loritto



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