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DECRETO-LEGGE 13 marzo 2021, n. 30. Le info utili per il mondo della scuola



DECRETO-LEGGE 13 marzo 2021, n. 30. Le info utili per il mondo della scuola   

Misure urgenti per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena. (21G00040) (GU Serie Generale n.62 del 13-03-2021) note: Entrata in vigore del provvedimento: 13/03/2021 

Art. 2 Congedi per genitori e bonus baby-sitting 

1. Il genitore di figlio convivente minore di anni sedici, lavoratore  dipendente, alternativamente all'altro genitore, può svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile per  un  periodo  corrispondente in tutto o in  parte  alla  durata  della  sospensione  dell'attività'  didattica  in  presenza  del  figlio,   alla   durata dell'infezione da SARS Covid-19 del figlio, nonché alla durata della quarantena del figlio disposta dal Dipartimento di prevenzione  della  azienda sanitaria locale (ASL) territorialmente competente a  seguito di contatto ovunque avvenuto.  

2. Nelle sole ipotesi in cui la prestazione  lavorativa non possa essere svolta in modalità agile, il genitore  lavoratore  dipendente  di figlio convivente minore  di  anni  quattordici,  alternativamente all'altro genitore,  può  astenersi  dal  lavoro  per  un   periodo  corrispondente in tutto o in  parte  alla  durata  della  sospensione dell'attività'  didattica  in  presenza  del  figlio,   alla   durata dell'infezione da SARS Covid-19 del figlio, nonché alla durata della quarantena del figlio. Il beneficio di cui al presente comma è riconosciuto anche ai genitori di figli con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della  legge  5 febbraio 1992, n. 104, iscritti a scuole di ogni ordine e grado per  le quali sia stata disposta la sospensione  dell'attività'  didattica  in presenza o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale per  i quali sia stata disposta la chiusura. 

3. Per i periodi di astensione fruiti ai  sensi  del  comma  2,  e'  riconosciuta in luogo della retribuzione e, nei limiti  di  spesa  di  cui al comma 8, un'indennità' pari al 50 per cento della retribuzione   stessa, calcolata secondo quanto previsto dall'articolo 23 del  testo  unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e  sostegno  della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26  marzo 2001, n. 151, ad  eccezione del comma 2  del  medesimo  articolo 23. I suddetti periodi sono coperti da contribuzione figurativa. 

4. Gli eventuali periodi di congedo parentale di cui agli articoli 32 e 33 del decreto legislativo 26 marzo  001,  n.  151,  fruiti  dai  genitori a decorrere dal 1° gennaio 2021, e fino alla data di entrata  in vigore del presente decreto,  durante  i  periodi  di  sospensione dell'attività'  didattica  in  presenza   del   figlio,   di   durata dell'infezione  da  SARS  Covid-19  del  figlio,  di   durata   della  quarantena del  figlio,  possono  essere  convertiti  a  domanda  nel  congedo di cui al comma 2 con diritto all'indennità' di cui al  comma 3  e  non  sono  computati  ne'  indennizzati  a  titolo  di  congedo  parentale.   

5. In caso di figli di età compresa fra 14  e  16  anni,  uno  dei  genitori, alternativamente all'altro, ha diritto, al ricorrere  delle condizioni di cui al comma 2, primo periodo, di astenersi dal  lavoro  senza corresponsione di retribuzione o indennità ne'  riconoscimento  di contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento  e  diritto alla conservazione del posto di lavoro. 

6. Per i giorni in cui un genitore svolge la prestazione di lavoro in modalità agile o fruisce del congedo di cui ai commi 2 e 5 oppure  non svolge alcuna attività  lavorativa  o  e'  sospeso  dal  lavoro,  l'altro genitore non può fruire dell'astensione di cui ai commi 2  e 5, o del bonus di cui al comma 6, salvo che  sia  genitore  anche  di altri figli minori di anni quattordici avuti da  altri  soggetti  che non stiano fruendo di alcuna delle misure di cui ai commi da 1 a 6. 

7. Al fine di garantire la sostituzione del personale  docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario delle istituzioni scolastiche che usufruisce dei benefici di cui al presente articolo, è autorizzata la spesa di 10,2 milioni di euro per l'anno 2021. 

8. Le misure di cui ai commi 1, 2, 3, 5, 6 e 7 si  applicano  fino al 30 giugno 2021.                


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